Vem ska ta hand om de äldre i framtiden?

SCB, Statistiska Centralbyrån, har nyligen kommit med sina trender och prognoser om utbildning och arbetsmarknad. Rapporten bekräftar vad SKL, Sveriges Kommuner och Landsting, rapporterade tidigare om behovet av nya medarbetare till välfärdssektorn. SKPF:s farhågor besannas, att det väntas en stor brist på utbildade inom vården – främst äldreomsorgen – om tjugo år.

Siffrorna är mycket stora. Under de närmsta tjugo åren menar SKL att välfärdssektorn behöver rekrytera närmare 420 000 nya medarbetare. Enbart äldreomsorgen och –vården kommer att behöva c:a 200 000 nya medarbetare visar både SCB och SKL. Alla dessa nya medarbetare ska hittas i en allt hårdare konkurrens på arbetsmarknaden.

”Denna fråga om rekrytering av medarbetare till äldreomsorgen och –vården anser vi i SKPF är en mycket allvarlig fråga och ett begynnande problem i välfärdssektorn. Vi har gång på gång försökt att få politiker av alla färger att inse hur viktig denna fråga är”, säger Sam Sandberg, SKPF:s förbundsordförande och fortsätter: ”Jag hoppas att dessa nya rapporter får till följd att rekryteringen till de äldres välfärd blir en prioriterad fråga.”

Tyvärr visar det sig att antalet unga, som idag väljer en vårdutbildning, har minskat markant. Sker ingen ökning av antalet ungdomar på vårdutbildningarna krävs nya åtgärder. Parterna på arbetsmarknaden måste ta sitt ansvar och se till att vårdyrkena blir mer attraktiva. Staten kan bidra med att genomföra slutsatserna i den redan gjorda utredningen om hur dagens och morgondagens medarbetare i äldreomsorgen ska få en lämplig utbildning för sitt yrke. Om inte dagens alliansregering inser frågans allvar finns det mycket att göra på detta område för den nya oppositionsledaren Stefan Löfven, gammal facklig förtroendeman som han är.

Sam Sandberg
Förbundsordförande